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Publicação
A motivação como mediador da relação entre a liderança autêntica e o compromisso organizacional numa empresa seguradora
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo propõe analisar o efeito mediador da motivação na relação entre a Liderança
Autêntica e o Compromisso Organizacional no contexto da área seguradora em Portugal.
Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica está significativa e positivamente
correlacionada com o Compromisso Organizacional, neste setor, mas esta relação não é mediada pela
motivação. Aprofundando, conclui-se que apenas a Motivação Intrínseca medeia a relação entre a
Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional afetivo, da mesma forma que a Motivação
Extrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional Calculativo.
Descrição
Palavras-chave
Liderança autêntica Compromisso organizacional Motivação intrínseca Motivação extrínseca