Relação entre a flexibilidade de trabalho na promoção da saúde mental e retenção de talentos

Abstract

Este Work Project tem como objetivo investigar o impacto da flexibilidade no trabalho para a promoção da saúde mental e retenção de talento no contexto organizacional. Com a saúde mental a tornar-se uma prioridade crescente nas organizações, especialmente no cenário pós-pandemia COVID-19, a rigidez das estruturas de trabalho tradicionais tem sido apontada como um dos fatores que agravam o risco de problemas de bem-estar. Longas jornadas de trabalho, falta de autonomia e a ausência de opções flexíveis aumentam a pressão sobre os colaboradores, comprometendo tanto o desempenho individual quanto o organizacional. No contexto atual, a retenção de talento é um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações. Este estudo analisa como a implementação de políticas de flexibilidade, como horários flexíveis, teletrabalho e períodos com redução do horário de trabalho, pode contribuir para reduzir o desgaste emocional e físico, promovendo uma melhor qualidade de vida e um maior compromisso com a organização. A evidência tem destacado que medidas de flexibilidade não só facilitam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como também desempenham um papel crucial na redução de fatores de stress, fortalecendo a saúde mental dos colaboradores. Os resultados demonstram que as organizações que adotam medidas de flexibilidade tendem ter uma retenção de talento superior, sublinhando a importância da implementação e monitorização destas medidas como uma estratégia essencial para garantir a sustentabilidade e a competitividade no mercado.