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Publicação

Relação entre a flexibilidade de trabalho na promoção da saúde mental e retenção de talentos

2024-11-28Dissertação de mestrado Acesso aberto
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datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestãopt_PT
dc.contributor.advisorRedondo, Eduardo
dc.contributor.authorMartins, Mariana Mata Travassos
dc.date.accessioned2025-02-24T10:10:54Z
dc.date.available2025-02-24T10:10:54Z
dc.date.issued2024-11-28
dc.date.submitted2024-11-28
dc.description.abstractEste Work Project tem como objetivo investigar o impacto da flexibilidade no trabalho para a promoção da saúde mental e retenção de talento no contexto organizacional. Com a saúde mental a tornar-se uma prioridade crescente nas organizações, especialmente no cenário pós-pandemia COVID-19, a rigidez das estruturas de trabalho tradicionais tem sido apontada como um dos fatores que agravam o risco de problemas de bem-estar. Longas jornadas de trabalho, falta de autonomia e a ausência de opções flexíveis aumentam a pressão sobre os colaboradores, comprometendo tanto o desempenho individual quanto o organizacional. No contexto atual, a retenção de talento é um dos grandes desafios enfrentados pelas organizações. Este estudo analisa como a implementação de políticas de flexibilidade, como horários flexíveis, teletrabalho e períodos com redução do horário de trabalho, pode contribuir para reduzir o desgaste emocional e físico, promovendo uma melhor qualidade de vida e um maior compromisso com a organização. A evidência tem destacado que medidas de flexibilidade não só facilitam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como também desempenham um papel crucial na redução de fatores de stress, fortalecendo a saúde mental dos colaboradores. Os resultados demonstram que as organizações que adotam medidas de flexibilidade tendem ter uma retenção de talento superior, sublinhando a importância da implementação e monitorização destas medidas como uma estratégia essencial para garantir a sustentabilidade e a competitividade no mercado.pt_PT
dc.identifier.tid203867629pt_PT
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10362/179633
dc.language.isoporpt_PT
dc.subjectSaúde mentalpt_PT
dc.subjectRetenção de talentospt_PT
dc.subjectOrganizaçõespt_PT
dc.subjectFlexibilidadept_PT
dc.titleRelação entre a flexibilidade de trabalho na promoção da saúde mental e retenção de talentospt_PT
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typemasterThesispt_PT
thesis.degree.nameWork Project, desenvolvido no âmbito dos requisitos para atribuição do grau de Mestre em Marketing and Strategy - Executive pela Nova School of Business and Economicspt_PT

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