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Publicação
O impacto da liderança tóxica na intenção de saída e a mediação pelo compromisso organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente dissertação tem como objetivo contribuir para a compreensão do fenómeno da
Liderança Tóxica, nomeadamente o seu impacto na Intenção de Saída e no Compromisso
Organizacional.
Para a realização deste estudo utilizou-se uma metodologia quantitativa, através da
aplicação de um inquérito dirigido a trabalhadores por conta de outrem, maiores de 18
anos.
O estudo contou com 163 participantes. Os resultados sugerem que a Liderança Tóxica
está relacionada positivamente com a Intenção de Saída, e que o Compromisso
Organizacional, nas suas várias dimensões, medeia a relação entre a Liderança Tóxica e
a Intenção de Saída.
Descrição
Palavras-chave
Liderança tóxica Intenção de saída Compromisso organizacional Cultura