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Publicação
Impacto do género na qualidade da relação lmx e consequências na percepção de justiça organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
No presente trabalho pretende-se analisar a correlação entre o género e a qualidade da relação
entre líder e liderado – teoria LMX - e consequente impacto na percepção de Justiça
Organizacional. Os princípios teóricos do presente trabalho serão que a diferença existente entre
a percentagem de homens e mulheres em posições de liderança estará influenciada pelo acesso
a recursos físicos e psicológicos que irão influenciar oportunidades de progressão na carreira.
A qualidade da relação que se estabelece entre líder e liderado vai influenciar a percepção de
Justiça Organizacional do colaborador, sendo uma hipótese que as colaboradoras femininas vão
perceber maior nível de Justiça Organizacional quando a sua relação com o líder tem maior
qualidade.
Palavras chave: LMX, Justiça Organizacional, Igualdade de Género, Gestão, Psicologia do
Trabalho e das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, BPO, Contact Center.
Agradecimentos: A todas as pessoas que colaboraram comigo no meu percurso profissional e
que não são poucos. Foram excepcionais e estão no meu coração. Aos meus amigos que me
acompanharam no meu percurso pessoal, que frequentemente se misturou com o meu percurso
profissional – em alturas mais díficeis foi sempre onde recorri e vocês são o meu suporte. Ao
meu irmão que foi o meu exemplo e inspiração tantas vezes. À minha Mãe que sempre me
incentivou a estudar e sempre me mostrou o seu amor incondicional, sacrificando tanto da sua
vida e da sua carreira nesse percurso. É porque existem mulheres como ela que vale a pena lutar
pela Igualdade
Descrição
Palavras-chave
Lmx Justiça organizacional Diferenças de género Gestão Psicologia do trabalho e das organizações Gestão de recursos humanos