Publicação
Impacto do género na qualidade da relação lmx e consequências na percepção de justiça organizacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Elbawab, Roba | |
| dc.contributor.author | Cordeiro, Cristina Calha | |
| dc.date.accessioned | 2024-05-31T15:08:21Z | |
| dc.date.available | 2024-05-31T15:08:21Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-21 | |
| dc.date.submitted | 2023-11-21 | |
| dc.description.abstract | No presente trabalho pretende-se analisar a correlação entre o género e a qualidade da relação entre líder e liderado – teoria LMX - e consequente impacto na percepção de Justiça Organizacional. Os princípios teóricos do presente trabalho serão que a diferença existente entre a percentagem de homens e mulheres em posições de liderança estará influenciada pelo acesso a recursos físicos e psicológicos que irão influenciar oportunidades de progressão na carreira. A qualidade da relação que se estabelece entre líder e liderado vai influenciar a percepção de Justiça Organizacional do colaborador, sendo uma hipótese que as colaboradoras femininas vão perceber maior nível de Justiça Organizacional quando a sua relação com o líder tem maior qualidade. Palavras chave: LMX, Justiça Organizacional, Igualdade de Género, Gestão, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, BPO, Contact Center. Agradecimentos: A todas as pessoas que colaboraram comigo no meu percurso profissional e que não são poucos. Foram excepcionais e estão no meu coração. Aos meus amigos que me acompanharam no meu percurso pessoal, que frequentemente se misturou com o meu percurso profissional – em alturas mais díficeis foi sempre onde recorri e vocês são o meu suporte. Ao meu irmão que foi o meu exemplo e inspiração tantas vezes. À minha Mãe que sempre me incentivou a estudar e sempre me mostrou o seu amor incondicional, sacrificando tanto da sua vida e da sua carreira nesse percurso. É porque existem mulheres como ela que vale a pena lutar pela Igualdade | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203551028 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/168037 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Lmx | pt_PT |
| dc.subject | Justiça organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Diferenças de género | pt_PT |
| dc.subject | Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Psicologia do trabalho e das organizações | pt_PT |
| dc.subject | Gestão de recursos humanos | pt_PT |
| dc.title | Impacto do género na qualidade da relação lmx e consequências na percepção de justiça organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado Executivo Avançado em Gestão | pt_PT |