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Como preservar a cultura organizacional? - O caso do processo de transformação na STET, SA

2025-11-28Dissertação de mestrado Acesso embargado
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authorProfile.emailibernardes@stet.pt
datacite.subject.fosCiências Sociais::Economia e Gestão
dc.contributor.advisorRodrigues, Filipa Rocha
dc.contributor.authorMartins, Ivone Maria Franco Bernardes
dc.date.accessioned2026-04-10T08:51:21Z
dc.date.available2026-04-10T08:51:21Z
dc.date.issued2025-11-28
dc.date.submitted2025-11-09
dc.description.abstractO presente caso de estudo convida os participantes a analisar o modo como a cultura organizacional influencia a implementação da estratégia empresarial, o exercício da liderança, bem como os processos de desenvolvimento, retenção, gestão de talento e sucessão. Este caso é conduzido em articulação com os valores e o propósito da organização, sublinhando a preservação e a evolução de um dos seus ativos mais relevantes: a sua identidade cultural. A partir de um contexto organizacional verosímil, os alunos são desafiados a formular recomendações dirigidas à liderança de topo, orientadas para a salvaguarda e consolidação da cultura organizacional, de forma a promover um modelo de liderança integrador, sensível às dinâmicas culturais e atento às especificidades das diferentes gerações que compõem a força de trabalho.por
dc.identifier.tid204134552
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10362/202144
dc.language.isopor
dc.relationUID/ECO/00124/2013
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectValores e propósito da empresa
dc.subjectIntegração
dc.subjectLiderança e sucessão
dc.titleComo preservar a cultura organizacional? - O caso do processo de transformação na STET, SApor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
thesis.degree.nameA Work Project, apresentado no âmbito do Mestrado Executivo Avançado em Gestão da Nova School of Business and Economics

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