Publicação
O trabalho remoto e a sua relação com o compromisso organizacional e perceção de justiça organizacional
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Duque, João Miguel | |
| dc.contributor.author | Santos, João Miguel Duque | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-21T13:46:59Z | |
| dc.date.embargo | 2027-11-25 | |
| dc.date.issued | 2024-11-25 | |
| dc.date.submitted | 2024-11-25 | |
| dc.description.abstract | Nos últimos anos, especialmente no contexto pós-pandemia, o estudo dos impactos do trabalho remoto sobre o desempenho e bem-estar dos trabalhadores tem sido bastante explorado dado a sua relevância nas organizações. Nessa ótica, este estudo procura investigar a relação entre o trabalho remoto e o Compromisso Organizacional, bem como a perceção de Justiça Organizacional dos trabalhadores. Tendo como principal objetivo analisar e compreender os impactos do trabalho remoto no Compromisso Organizacional e na perceção de Justiça Organizacional, através de uma análise quantitativa, com uma amostra de 85 inquéritos recolhidos através de questionários e escalas validados para estas variáveis em estudo. Os resultados obtidos neste estudo mostram que a perceção de Justiça Organizacional e todas as suas dimensões exercem uma influência positiva sobre praticamente todas as dimensões de Compromisso Organizacional. Os resultados mostram que o regime de trabalho escolhido pelo trabalhador não influencia a perceção de Justiça Organizacional nem o Compromisso Organizacional, mas onde participantes em regimes de trabalho diferentes não apresentam os mesmos níveis médios na perceção de Justiça Organizacional e no Compromisso Organizacional, como seria de esperar. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203867769 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/179511 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Trabalho remoto | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Perceção de justiça organizacional | pt_PT |
| dc.title | O trabalho remoto e a sua relação com o compromisso organizacional e perceção de justiça organizacional | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | embargoedAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Tese de Mestrado: requisito para atribui¢ao do grau de Mestre em Lideranga pela Nova School of Business and Economics | pt_PT |