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Publicação
O trabalho remoto e a sua relação com o compromisso organizacional e perceção de justiça organizacional
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Nos últimos anos, especialmente no contexto pós-pandemia, o estudo dos impactos do
trabalho remoto sobre o desempenho e bem-estar dos trabalhadores tem sido bastante
explorado dado a sua relevância nas organizações. Nessa ótica, este estudo procura
investigar a relação entre o trabalho remoto e o Compromisso Organizacional, bem como
a perceção de Justiça Organizacional dos trabalhadores. Tendo como principal objetivo
analisar e compreender os impactos do trabalho remoto no Compromisso Organizacional
e na perceção de Justiça Organizacional, através de uma análise quantitativa, com uma
amostra de 85 inquéritos recolhidos através de questionários e escalas validados para estas
variáveis em estudo. Os resultados obtidos neste estudo mostram que a perceção de
Justiça Organizacional e todas as suas dimensões exercem uma influência positiva sobre
praticamente todas as dimensões de Compromisso Organizacional. Os resultados
mostram que o regime de trabalho escolhido pelo trabalhador não influencia a perceção
de Justiça Organizacional nem o Compromisso Organizacional, mas onde participantes
em regimes de trabalho diferentes não apresentam os mesmos níveis médios na perceção
de Justiça Organizacional e no Compromisso Organizacional, como seria de esperar.
Descrição
Palavras-chave
Trabalho remoto Avaliação de desempenho Compromisso organizacional Perceção de justiça organizacional