As Mulheres Portuguesas na Comissão Europeia: Análise das Trajetórias Profissionais em Cargos de Liderança

Abstract

O atual contexto pauta-se por uma persistente sub-representação de mulheres em cargos de liderança nas Organizações Internacionais (OIs), refletindo desafios que se estendem para além da realidade europeia. Este relatório centra-se na análise das trajetórias profissionais de mulheres portuguesas na Comissão Europeia (CE), particularmente nos fatores institucionais, contextuais e individuais que influenciam a sua progressão. Derivado da identificação de uma lacuna na literatura sobre as especificidades nacionais no acesso a cargos de liderança em contextos supranacionais, esta investigação procura contribuir para o debate sobre a paridade de género nas instituições europeias. Para tal, recorre-se a uma abordagem metodológica mista, que articula a análise de dados qualitativos e quantitativos com o conhecimento empírico adquirido durante o estágio curricular realizado na Coordenação da Estratégia Nacional para as Carreiras Europeias e Internacionais (CCI) do Instituto Diplomático (IDI). Os resultados mostram que, apesar dos avanços registados, continuam a existir obstáculos, sugerindo a necessidade de reforçar as estratégias institucionais portuguesas que promovem a participação equitativa de mulheres na União Europeia (UE).

The current context is characterized by a persistent under-representation of women in leadership positions within International Organizations, reflecting challenges that extend beyond the European reality. This report focuses on analyzing the career trajectories of Portuguese women in the European Commission, particularly the institutional, contextual, and individual factors influencing their progression. Derived from the identification of a gap in the literature regarding national specificities in accessing leadership roles in supranational contexts, this research seeks to contribute to the debate on gender parity in European institutions. To this end, a mixed methodological approach is employed, combining the analysis of qualitative and quantitative data with the empirical insights acquired during the internship at the Coordination of the National Strategy for European and International Careers of the Diplomatic Institute. The results show that, despite the advances made, obstacles persist, suggesting the need to strengthen Portuguese institutional strategies that promote the equitable participation of women in the European Union.