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Publicação
O papel das relações interpessoais na saúde mental, satisfação no trabalho e na retenção de talento
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este Work Project tem como objetivo analisar o impacto das relações interpessoais na
saúde mental, satisfação com o trabalho e retenção de talento no contexto organizacional. À
medida que a saúde mental se torna numa prioridade crescente nas organizações, fatores como
a qualidade das interações entre colegas e líderes assumem um papel central no bem-estar dos
colaboradores. A pandemia COVID-19 trouxe novos desafios que evidenciam ainda mais a
relevância de relações interpessoais positivas, capazes de mitigar os efeitos negativos de
ambientes de trabalho exigentes.
As organizações enfrentam desafios significativos na retenção de talentos e, nesse
cenário, as relações interpessoais têm sido reconhecidas como um elemento-chave para o
desenvolvimento de um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Esta tese explora como
uma cultura de apoio interpessoal e de comunicação aberta pode influenciar positivamente a
saúde mental, aumentar os níveis de satisfação com o trabalho e reforçar a lealdade dos
colaboradores, aumentando assim a retenção de talento.
Os resultados desta análise evidenciam que relações interpessoais de qualidade,
marcadas pela empatia, confiança e suporte mútuo, especialmente com as chefias, são
determinantes para a satisfação com o trabalho e a retenção de talento. Este estudo sublinha a
importância de investir na construção de ambientes que promovam conexões interpessoais
saudáveis como estratégia essencial para a retenção de talento nas organizações.
Descrição
Palavras-chave
Saúde mental Retenção de talentos Organizações Satisfação no trabalho Relações interpessoais