Liderança passiva, o estilo de gestão de conflitos e o impacto no engagement dos colaboradores

Abstract

Este estudo investigou o impacto da Liderança Passiva na gestão de conflitos e no Engagement dos colaboradores, utilizando uma amostra diversificada de 100 participantes de diferentes indústrias. Os resultados indicaram que a Liderança Passiva está negativamente correlacionada com a Gestão de Conflitos e o Engagement. Quando a Gestão de Conflitos é considerada como uma variável mediadora, a influência da Liderança Passiva no Engagement torna-se insignificante ou mesmo nula. Isso destaca a importância de práticas eficazes de gestão de conflitos para mitigar os efeitos negativos da Liderança Passiva e aumentar o engagement dos colaboradores.