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Publicação
Liderança passiva, o estilo de gestão de conflitos e o impacto no engagement dos colaboradores
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| 1.38 MB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo investigou o impacto da Liderança Passiva na gestão de conflitos e no Engagement
dos colaboradores, utilizando uma amostra diversificada de 100 participantes de diferentes indústrias.
Os resultados indicaram que a Liderança Passiva está negativamente correlacionada com a
Gestão de Conflitos e o Engagement. Quando a Gestão de Conflitos é considerada como uma variável
mediadora, a influência da Liderança Passiva no Engagement torna-se insignificante ou mesmo nula.
Isso destaca a importância de práticas eficazes de gestão de conflitos para mitigar os efeitos
negativos da Liderança Passiva e aumentar o engagement dos colaboradores.
Descrição
Palavras-chave
Liderança passiva Gestão de conflitos Engagement Mediação