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A relação entre a liderança e o comprometimento organizacional: o papel mediador da resiliência
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Orientador(es)
Resumo(s)
O estudo do comprometimento organizacional tem sido considerado relevante para a performance organizacional. No entanto, a compreensão das variáveis que podem influenciar o comprometimento organizacional permanece limitada. O presente trabalho de investigação tem como objetivo principal analisar a influência que os estilos de liderança exercem sobre o comprometimento organizacional. Uma análise quantitativa, com 136 participantes de empresas do sector de Recursos Minerais, Petróleo e Gás em
Angola confirma a relação direta entre estilos de liderança e o comprometimento afetivo. Contudo, os resultados não corroboram o papel mediador da resiliência na relação entre os estilos de liderança e o comprometimento organizacional
Descrição
Palavras-chave
Liderança Comprometimento organizacional Resiliência Angola