Publicação
O impacto da liderança no compromisso organizacional e o efeito mediador da confiança nas equipas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | |
| dc.contributor.advisor | Rodrigues, Filipa Rocha | |
| dc.contributor.author | Sacramento, Erica Patrícia Sanches Castelhano do | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-08T14:02:13Z | |
| dc.date.available | 2026-04-08T14:02:13Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-28 | |
| dc.date.submitted | 2025-10-05 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo analisa o papel mediador da confiança nas equipas na relação entre estilos de liderança (transformacional, transacional e laissez-faire) e o compromisso organizacional (afetivo, normativo e calculativo) em contexto português. Para testar o modelo de investigação, foi aplicado um questionário a 279 colaboradores de diferentes setores. Os resultados indicam que as lideranças transformacional e transacional afetampositivamente a confiança e o compromisso, enquanto a laissez-faire apresenta efeitos negativos. A confiança mediou significativamente as relações com o compromisso afetivo e normativo, mas não com o calculativo. Conclui-se que reforçar a confiança nas equipas é essencial para consolidar vínculos organizacionais. | por |
| dc.identifier.tid | 204134331 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/202112 | |
| dc.language.iso | por | |
| dc.relation | UID/ECO/00124/2013 | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.subject | Compromisso organizacional | |
| dc.subject | Estilos de liderança | |
| dc.subject | Confiança nas equipas | |
| dc.subject | Mediação | |
| dc.subject | Portugal | |
| dc.title | O impacto da liderança no compromisso organizacional e o efeito mediador da confiança nas equipas | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | Work Project apresentado no âmbito do Mestrado Executivo em Liderança, da Nova School of Business and Economics |