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Publicação
Assédio moral no local de trabalho
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Orientador(es)
Resumo(s)
A gestão de riscos psicossociais constitui uma das obrigações das organizações, no que se refere à avaliação e gestão de todos os riscos para a saúde dos trabalhadores, conforme o estipulado pela Diretiva-Quadro 89/391/CEE, de 12 de Junho.
Decorrente do inquérito europeu (ESENER) comprova-se que, ocorrem atualmente alterações significativas no mundo do trabalho que levam à emergência de riscos psicossociais1, estando estes relacionados com a forma como o trabalho é concebido, organizado e gerido, assim como com o seu contexto social e económico, podendo resultar numa grave deterioração da saúde física e mental dos trabalhadores.(EU-OSHA, 2010)
Esta dissertação apresenta como objetivo geral a abordagem de um dos riscos psicossociais presentes nos locais de trabalho, o assédio moral no local de trabalho, repercutido no âmbito da Segurança e Saúde no trabalho (SST).
O estudo contempla como objetivo específico, a análise da correlação existente entre os níveis de ocorrências de assédio moral no local de trabalho e as doenças psicossomáticas que, podem ser desencadeadas após a exposição dos trabalhadores a condutas de assédio moral.
O universo de observação desta pesquisa, consiste numa amostra constituída por 98 trabalhadores que, durante os meses de março a julho de 2013 frequentaram ações de formação, no âmbito da Higiene e Segurança no Trabalho (HST), num centro de formação profissional. Os participantes desta pesquisa, maioritariamente do género masculino (55,10%), trabalham em diferentes organizações, pertencentes a vários sectores de atividade.
Descrição
Dissertação para obtenção do Grau de Mestre em
Segurança e Higiene do Trabalho
Palavras-chave
Assédio moral no local de trabalho Prevenção Saúde e sintomas psicossomáticos