Publicação
Análise da motivação e stress profissional num grupo de funcionários de uma instituição de ensino superior
| dc.contributor.advisor | Urze, Paula | |
| dc.contributor.author | Vicente, Pedro Miguel dos Santos | |
| dc.date.accessioned | 2015-01-20T14:49:39Z | |
| dc.date.available | 2015-01-20T14:49:39Z | |
| dc.date.issued | 2014-10 | |
| dc.date.submitted | 2015-01 | |
| dc.description.abstract | Esta dissertação trata de duas temáticas importantes na vida de uma organização: a motivação e o stress profissional dos trabalhadores. Pretende-se compreender melhor certos aspectos destes fenómenos, centrando-se a análise num determinado grupo de trabalhadores de uma Instituição de Ensino Superior. A motivação é o processo de induzir uma pessoa ou grupo a atingir os objectivos pessoais e organizacionais, tendo em conta que esses objectivos devem ser coordenados para que tanto os indivíduos como as organizações alcancem resultados, nomeadamente a satisfação. O stress profissional é um fenómeno reconhecido pelo impacto adverso que tem no bem-estar dos indivíduos no contexto laboral, diminuindo a sua produtividade e satisfação. O estudo no terreno baseou-se na recolha quantitativa de informação, tendo sido realizados 74 questionários. Em articulação com o enquadramento teórico, a análise dos resultados obtidos através dos questionários permitiu extrair algumas conclusões, das quais destacamos: a) existem diferenças significativas entre a motivação e stress dos trabalhadores no local de trabalho; b) existe uma desmotivação no local de trabalho principalmente referente aos indicadores de segurança, realização profissional e ambiente de trabalho; c) existe algum stress no local de trabalho, nomeadamente nos indicadores de grau de controlo que o trabalhador sente na realização da tarefa e exigência psicológica do trabalho; d) não existe diferenças significativas na motivação e stress dos trabalhadores face aos que realizam atendimento ao público e os que não realizam, e por fim verificamos que a condição salarial, ambiente e condições de trabalho são as ideias que os trabalhadores mais procuram num novo trabalho. Este estudo mostrou-se assim pertinente, uma vez que saber o que motiva, o que satisfaz estes trabalhadores, pode ajudar a melhorar os procedimentos a serem adoptados na gestão da mudança da organização. | por |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/14131 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Motivação | por |
| dc.subject | Stress | por |
| dc.subject | Stress relacionado com o trabalho | por |
| dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | por |
| dc.subject | Trabalhador | por |
| dc.title | Análise da motivação e stress profissional num grupo de funcionários de uma instituição de ensino superior | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.discipline | Segurança e Higiene do Trabalho | por |
| thesis.degree.level | Grau de Mestre | por |
| thesis.degree.name | Dissertação | por |