Publicação
Avaliação holística do desempenho potencial do gestor de sistemas de informação
| dc.contributor.advisor | Santos, Vítor Manuel Pereira Duarte dos | |
| dc.contributor.advisor | Varajão, João Eduardo Quintela Alves de Sousa | |
| dc.contributor.author | Costa, Ana Sofia Amaral e | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-08T18:13:21Z | |
| dc.date.available | 2017-06-08T18:13:21Z | |
| dc.date.issued | 2017-05-23 | |
| dc.description | Dissertation presented as the partial requirement for obtaining a Master's degree in Information Management, specialization in Information Systems and Technologies Management | pt_PT |
| dc.description.abstract | Na posição de responsável máximo pela organização e direção da Função Sistemas de Informação, encontramos o Gestor de Sistemas de Informação ou Chief Information Officer. Dada a natureza das atividades que necessita de realizar, a sua ação influencia incontornavelmente o desenvolvimento da organização em que colabora. É, assim, importante avaliar o desempenho potencial de candidatos a ocupar este lugar, antes de serem colocados ao comando de uma função determinante para o sucesso do negócio. Assim sendo, o gestor de sistemas de informação, enquanto responsável máximo pela Função Sistemas de Informação, deve estar bem preparado para o exercício de um vasto conjunto de atividades que necessita de realizar para cumprir adequadamente o seu papel. São vários os aspetos que contribuem para que o gestor de sistemas de informação consiga desempenhar essas atividades e ascender a nível profissional, incluindo a experiência, a formação e as suas características pessoais. Neste estudo é apresentada uma extensão do “Modelo para a Avaliação de Desempenho Potencial de Gestores de Sistemas de Informação” proposto por Varajão, considerando para a avaliação do desempenho potencial do gestor de sistemas de informação, as dimensões experiência, formação e características psicossociais conjuntamente. Como metodologia foi adotada a Design Science Research com avaliação efetuada através da realização de um focus group. O focus group constou com cinco participantes, entre eles responsáveis por departamentos de recursos humanos e diretores de departamentos de sistemas de informação. O focus group possibilitou a recolha de informação complementar ao modelo proposto inicialmente. Este estudo procura constituir para auxiliar as organizações no processo de decisão de contratação e avaliação do potencial dos seus gestores de Tecnologias e Sistemas de Informação. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 201704862 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/21485 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Modelo de Avaliação | pt_PT |
| dc.subject | Desempenho Potencial | pt_PT |
| dc.subject | Experiência | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | Caraterísticas Psicossociais | pt_PT |
| dc.subject | Gestor de Sistemas de Informação | pt_PT |
| dc.title | Avaliação holística do desempenho potencial do gestor de sistemas de informação | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Informação, especialização em Gestão de Sistemas e Tecnologias de Informação | pt_PT |