Publicação
Capital humano: impacto da formação a nivel salarial em dois sectores distintos - a hotelaria e a banca
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais | pt_PT |
| dc.contributor.author | Pereira, Sandra Maria G. H. J. de Brito | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-16T16:46:57Z | |
| dc.date.available | 2016-05-16T16:46:57Z | |
| dc.date.issued | 2001-07 | |
| dc.description.abstract | Neste trabalho procurou-se investigar a relação entre a formação académica e as taxas salariais aplicáveis no sector da banca e da hotelaria, assumindo-se que a formação teria um impacto mais forte no sector bancário, em especial, no subsector da banca de investimento. Procedeu-se a uma análise empírica e a hipótese foi confirmada, sendo que, a formação tem efectivamente impacto na determinação salarial em todos os sectores estudados - apesar de modesto - com clara supremacia da variável qualificação - sendo certo que e precisamente na banca de investimento que o seu impacto e mais forte, conforme intuitivamente se previa. Para alem disso foram analisados os impactos diferenciados de várias variáveis na determinação salarial alargando assim o espectro proposto pelo modelo neo-cIássico das teorias do capital humano como tentativa de explicação das diferenças salariais entre trabalhadores Na verdade, os resultados apurados fornecem alguma consistência à visão do capital humano como uma área de investimentos potenciais por parte dos indivíduos e das empresas, cujas decisões se fundamentarão na analise das relações custos-benefícios associadas a essas aplicações. Nesse contexto, a habilitação (educação/formação) parece ser a mais determinante daquelas variáveis neo-cIássicas. Sem embargo, este não ajustamento total por parte do modelo neo-cIássico não lhe retira a importante posição que ocupa, na medida em que os resultados empíricos obtidos no nosso trabalho, à semelhança dos encontrados em muitos outros estudos, confirmam a relevância das variáveis do capital humano na explicação da realidade salarial o que alias e consistente com o ênfase atribuído a esta teoria no quadro da literatura sobre 0 tema. Em conclusão, a remuneração dos indivíduos parece depender mais dos seus próprios atributos produtivos mas também das características da unidade produtiva a que pertencem e do próprio sector onde essa unidade se insere. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10362/17294 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Gestão pessoal | pt_PT |
| dc.subject | Capital humana | pt_PT |
| dc.subject | Salários | pt_PT |
| dc.subject | Hotelaria | pt_PT |
| dc.subject | Banca | pt_PT |
| dc.title | Capital humano: impacto da formação a nivel salarial em dois sectores distintos - a hotelaria e a banca | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | An MBA Thesis, presented as part of the requirements for the degree of Masters in Business Administration from the NOVA - School of Business and Economics | pt_PT |