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Publicação
Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação no trabalho: papel mediador da motivação e comprometimento organizacional
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Orientador(es)
Resumo(s)
As Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcançar eficácia e eficiência no desempenho das organizações públicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes às usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfação no trabalho e de que forma a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional intervém nessa relação. O estudo incidiu numa EM, e face à ausência de estudos neste sector, pretende-se também caracterizar a percepção das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionário. Procedeu-se à análise estatística dos dados com recurso a técnicas de correlação e regressão hierárquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predição de satisfação no trabalho.
Descrição
Palavras-chave
Empresa municipal Satisfação no trabalho Comprometimento organizacional Motivação no trabalho Práticas de gestão de recursos humanos
Contexto Educativo
Citação
Caroço, J.G.; Correia, M.F. (2012), PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: PAPEL MEDIADOR DA MOTIVAÇÃO E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, Organizações e Trabalho, nº 37/38, APSIOT, pp. 41-60