FCT: IET-APSIOT - Revista Organizações e Trabalho
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Entradas recentes
- Os jornalistas e a produção noticiosa na imprensa regional: desafios na criação de uma “agenda dos cidadãos”Publication . Sousa, João Carlos; Morais, RicardoO presente artigo resulta da aplicação de um inquérito aos jornalistas de oito jornais regionais, com o objectivo de recolher dados acerca do perfil dos jornalistas e o seu papel no sistema de produção noticiosa. Os jornalistas enquanto principais responsáveis pelo conteúdo dos jornais, nomeadamente pela selecção da informação e construção noticiosa, são imprescindíveis em qualquer análise que se procure realizar da imprensa regional. Neste contexto, desenvolvemos uma reflexão sobre a forma como os jornalistas se situam perante aspectos fundamentais do processo de agendamento, analisando particularmente os seus discursos e representações das práticas jornalísticas e como estes podem interferir na construção de uma agenda dos cidadãos.
- A distribuição de poder nas organizações educativas: O declínio do despotismo individual para o nascimento do espírito cooperativoPublication . Beirante, David Paz; Braga, Domingos AfonsoMuitos dos analistas organizacionais concentram as suas conclusões no facto da distribuição assimétrica do poder nas organizações conduzir invariavelmente à exclusão da influência do colectivo e, assim, inviabilizar qualquer tipo de comportamento cooperativo. Na nossa perspectiva, esta assumpção assenta numa frágil especificação do fenómeno da distribuição do poder, assim como dos seus efeitos sobre a distribuição do controlo e dos benefícios. Com base nesta discordância, objectivamos demonstrar que a cooperação na organização educativa não é incompatível com a distribuição assimétrica do poder, atendendo, contudo, à necessidade de combater energicamente o recrudescimento da hostilidade por parte de quem detém uma parcela maior de poder e usa essa vantagem para bloquear qualquer acção transversal.
- Da renovação do trabalho: o futuro por organizarPublication . Coelho, João VascoAs mutações do universo do trabalho, iniciadas na década de 1970, e, em grande medida, ainda em curso, têm, de algum modo, gerado mais dissenso do que consenso. O trabalho tem hoje, certamente, uma configuração distinta do trabalho existente há três décadas atrás. A mudança é, sobretudo, qualitativa, e não concorre, pensamos, para a noção do fim do trabalho como medida de valor. A classe trabalhadora é hoje mais complexa, heterogénea e fragmentada, distinta da que predominou nos anos de apogeu do taylorismo e do fordismo. Da mudança decorre, na verdade, uma nova anatomia do trabalho; trata-se de um tropismo que se concretiza não propriamente de uma desconstrução do trabalho enquanto categoria sociológica-chave para a compreensão da realidade material de grupos e indivíduos, ou de uma inflexão próxima de um fim determinado pelos avanços tecnológicos e científicos dos meios de produção, mas sim da emergência de um trabalho polissémico, no mosaico de formas que lhe pode actualmente dar expressão.
- Práticas de gestão de recursos humanos e satisfação no trabalho: papel mediador da motivação e comprometimento organizacionalPublication . Caroço, José Gouveia; Correia, Manuela FaiaAs Empresas Municipais (EM), integradas no Sector Empresarial Local (SEL), foram criadas no sentido de alcançar eficácia e eficiência no desempenho das organizações públicas e assentam numa filosofia que lhes permite a adopção de Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) semelhantes às usadas pelo sector privado, que melhor contribuam para o desempenho organizacional. O presente estudo procura analisar em que medida as PGRH se encontram associadas com a satisfação no trabalho e de que forma a motivação no trabalho e o comprometimento organizacional intervém nessa relação. O estudo incidiu numa EM, e face à ausência de estudos neste sector, pretende-se também caracterizar a percepção das PGRH, na perspectiva dos trabalhadores. Participaram neste estudo 194 trabalhadores, que colaboraram com a resposta a um questionário. Procedeu-se à análise estatística dos dados com recurso a técnicas de correlação e regressão hierárquica. Os resultados obtidos sugerem que as PGRH revelam baixa predição de satisfação no trabalho.
- Profissionalidades e mobilidades nas metrópoles portuguesasPublication . Oliveira, Catarina SalesNo cenário atual de profundas mutações a nível socio-laboral, este artigo explora a relação entre profissionalidades e mobilidades como resultado e simultaneamente lugar dessas mutações. Sendo o acentuar da mobilidade dos grupos humanos uma das tendências fortes do século passado com continuidade para o presente, essa variável articula-se de forma particularmente expressiva com os contextos de trabalho, com particular enfase nas áreas metropolitanas. Utilizando uma abordagem metodológica complementar de conjugação de técnicas qualitativas e quantitativas, estudámos a relação de concomitância entre profissionalidade e mobilidade e os resultados permitem-nos afirmar que a (auto)mobilidade é uma tendência forte dos actuais padrões de vida das classes médias metropolitanas portuguesas.
- Indicadores de qualidade do emprego. Uma aplicação a Portugal no contexto da União EuropeiaPublication . Moreira, Sandrina BerthaultA qualidade do emprego é um aspecto incontornável de uma concepção mais alargada de emprego/trabalho. Este artigo tem dois objectivos fundamentais: (i) por um lado, apresentar um conjunto alargado de medidas susceptíveis de caracterizar as principais componentes da qualidade do emprego; (ii) por outro, propor um leque mais restrito de medidas de natureza compósita que possam reflectir vertentes estruturais do conceito aplicado a diferentes espaços económicos. A abordagem envolve o recurso a micro-dados do EWCS/Inquérito Europeu às Condições de Trabalho para Portugal e restantes países membros da UE-27.
- Moral Mazes: the world of corporate managers (20th anniversary edition) [Robert Jackall]Publication . Henriques, GabrielRecensão do livro Moral Mazes: the world of corporate managers (20th anniversary edition) [Robert Jackall], 2010, Oxford University Press, Nova Iorque
- Cyberscience 2.0 – research in the age of digital social networks [Michel Nentwich, René König]Publication . Moniz, AntónioRecensão sobre o livro Cyberscience 2.0 – Research in the Age of Digital Social Networks, Frankfurt, Campus Verlag, 2012, 238 pp. ISBN: 978-3-593-39518-0
- EditorialPublication . Moniz, António