Rodrigues, Filipa RochaMateus, Susana Melro Gonçalves2025-02-212025-02-212024-10-252020-09-18http://hdl.handle.net/10362/179512A presente dissertação tem como objetivo contribuir para a compreensão do fenómeno da Liderança Tóxica, nomeadamente o seu impacto na Intenção de Saída e no Compromisso Organizacional. Para a realização deste estudo utilizou-se uma metodologia quantitativa, através da aplicação de um inquérito dirigido a trabalhadores por conta de outrem, maiores de 18 anos. O estudo contou com 163 participantes. Os resultados sugerem que a Liderança Tóxica está relacionada positivamente com a Intenção de Saída, e que o Compromisso Organizacional, nas suas várias dimensões, medeia a relação entre a Liderança Tóxica e a Intenção de Saída.porLiderança tóxicaIntenção de saídaCompromisso organizacionalCulturamaster thesis203867750