Rodrigues, Filipa RochaFrancisco, Filipa Sofia Pêgas2024-06-032024-06-032023-10-272023-09-28http://hdl.handle.net/10362/168145Nas últimas décadas tem se verificado um grande desenvolvimento em termos de paridade de género, embora continuem a existir lacunas de equidade de oportunidades, no que diz respeito às mulheres. Esta diferença é ainda maior quando nos referimos a posições de liderança. Este estudo qualitativo pretende identificar através de entrevistas, quais os desafios que enfrentam, quando ambicionam chegar a cargos de liderança. Como resultados foram identificadas as principais barreiras na progressão profissional, como por exemplo, a culpa e a pressão social e organizacional e medidas de mitigação, tais como as quotas de género, a licença parental e a educaçãoporEquidade de oportunidadesEquilíbrio entre vida pessoal e profissionalLiderança femininaCarreiramaster thesis203548299