Rodrigues, Filipa RochaNeves, Célia Isabel Silva2025-02-202025-02-202024-10-252024-09-20http://hdl.handle.net/10362/179411Este estudo propõe analisar o efeito mediador da motivação na relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional no contexto da área seguradora em Portugal. Os resultados sugerem que a Liderança Autêntica está significativa e positivamente correlacionada com o Compromisso Organizacional, neste setor, mas esta relação não é mediada pela motivação. Aprofundando, conclui-se que apenas a Motivação Intrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional afetivo, da mesma forma que a Motivação Extrínseca medeia a relação entre a Liderança Autêntica e o Compromisso Organizacional Calculativo.porLiderança autênticaCompromisso organizacionalMotivação intrínsecaMotivação extrínsecamaster thesis203867793