Duque, João MiguelSantos, João Miguel Duque2025-02-212024-11-252024-11-25http://hdl.handle.net/10362/179511Nos últimos anos, especialmente no contexto pós-pandemia, o estudo dos impactos do trabalho remoto sobre o desempenho e bem-estar dos trabalhadores tem sido bastante explorado dado a sua relevância nas organizações. Nessa ótica, este estudo procura investigar a relação entre o trabalho remoto e o Compromisso Organizacional, bem como a perceção de Justiça Organizacional dos trabalhadores. Tendo como principal objetivo analisar e compreender os impactos do trabalho remoto no Compromisso Organizacional e na perceção de Justiça Organizacional, através de uma análise quantitativa, com uma amostra de 85 inquéritos recolhidos através de questionários e escalas validados para estas variáveis em estudo. Os resultados obtidos neste estudo mostram que a perceção de Justiça Organizacional e todas as suas dimensões exercem uma influência positiva sobre praticamente todas as dimensões de Compromisso Organizacional. Os resultados mostram que o regime de trabalho escolhido pelo trabalhador não influencia a perceção de Justiça Organizacional nem o Compromisso Organizacional, mas onde participantes em regimes de trabalho diferentes não apresentam os mesmos níveis médios na perceção de Justiça Organizacional e no Compromisso Organizacional, como seria de esperar.porTrabalho remotoAvaliação de desempenhoCompromisso organizacionalPerceção de justiça organizacionalmaster thesis203867769