Elbawab, RobaCordeiro, Cristina Calha2024-05-312024-05-312023-11-212023-11-21http://hdl.handle.net/10362/168037No presente trabalho pretende-se analisar a correlação entre o género e a qualidade da relação entre líder e liderado – teoria LMX - e consequente impacto na percepção de Justiça Organizacional. Os princípios teóricos do presente trabalho serão que a diferença existente entre a percentagem de homens e mulheres em posições de liderança estará influenciada pelo acesso a recursos físicos e psicológicos que irão influenciar oportunidades de progressão na carreira. A qualidade da relação que se estabelece entre líder e liderado vai influenciar a percepção de Justiça Organizacional do colaborador, sendo uma hipótese que as colaboradoras femininas vão perceber maior nível de Justiça Organizacional quando a sua relação com o líder tem maior qualidade. Palavras chave: LMX, Justiça Organizacional, Igualdade de Género, Gestão, Psicologia do Trabalho e das Organizações, Gestão de Recursos Humanos, BPO, Contact Center. Agradecimentos: A todas as pessoas que colaboraram comigo no meu percurso profissional e que não são poucos. Foram excepcionais e estão no meu coração. Aos meus amigos que me acompanharam no meu percurso pessoal, que frequentemente se misturou com o meu percurso profissional – em alturas mais díficeis foi sempre onde recorri e vocês são o meu suporte. Ao meu irmão que foi o meu exemplo e inspiração tantas vezes. À minha Mãe que sempre me incentivou a estudar e sempre me mostrou o seu amor incondicional, sacrificando tanto da sua vida e da sua carreira nesse percurso. É porque existem mulheres como ela que vale a pena lutar pela IgualdadeporLmxJustiça organizacionalDiferenças de géneroGestãoPsicologia do trabalho e das organizaçõesGestão de recursos humanosmaster thesis203551028